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人力資源管理的五個主要特征

閱讀:152次 發布日期:2020-04-03

   說起人力資源管理,大家可能會有一點陌生,但是說一個高級的詞大家肯定聽過那就是HR,沒錯,HR這個詞我們多多少少都會在電視劇里聽說過,其實這里的HR就是人力資源管理的簡稱了,那么人力資源管理是做什么的?它有具有哪些方面的特征呢?

   其實人力資源管理是一個企業或者公司所不可或缺的一個重要部門,它擔負著為企業招聘人才、培訓人才、職業生涯規劃、員工薪酬管理、員工工作績效考核等任務,可以說人力資源管理雖然不直接為企業創造價值,但是它卻能通過招聘和培訓等使擁有某種能力的人被企業錄用,并且為企業創造價值,它是起著一個“伯樂”的作用。

   它的主要特征可以從五個方面來進行闡述,

   首先,人力資源管理具有社會性,為什么這么說呢,因為它與我們的自然生理相聯系的同時,有具有一定的社會性,并且它的形成與發展也是和社會脫離不開的。

   第二,人力資源管理具有它自己的周期性,它有自己的生命周日,并且在自己的周期沒有峰值的變化,在最高的時候能夠最大限度的產出資源。

   三點就是它的可再生性,它并不像礦產資源這樣,用完就沒有了,在一定的條件下,人力資源可再生。

   第四,它具有能動性,也就是說它能夠有目的地對外部世界進行一個改造。

   第五,人力資源相對來說是可以增值的,所以說它是一種寶貴的資源。

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